equalizer.gif (240?320)
 
 Aye ayan (stanbul ) ,   Merhabalar stanbul'dan dinliyorum sradaki parcay alapllara gelsin...    |           hamza goksal ,   abi iyi yayinlar ispanya barcelonadayiz seni dinliyoruz yine bi parca bekliyoruz senden mars lojistik calisanlari...    |           Muhammed (stanbul esenyurt) ,   Selamn aleykm nasilsin gardam kaptal muhammed ben ereliye istanbul dan selamlar ...    |           celal (yldz) ,   neet ertatan gnl dan rica ediyorum dinleyen herkese gelsin...    |           Sava bozkurt (Kdz ereli) ,   Erdemir oto merkez alan kaptanlar sradaki para tkler...    |           HLYA (ANTALYA) ,   yonca lodi -emanet alar msnz eim ayhan lafc iin teekkrler iyi yaynlar ereli ye selamlar...    |           HLYA KODEMR LAFCI (ANTALYA) ,   Selam karizmatik yaklask 10 seneden beri sizi dinliyorum ,baarlar diliyorum sizee net zerinden Antalya da da dinlemeye devam:)ben eim Ayhan Lafc ve Ereli deki tm sevdiklerime kayahan dan 365 gn arksn istiyorum teekkrler...    |           berkant akakese (kandilli) ,   yeni yayn hayatn da baarlar dileriz kandilliden AKAKESE ALES...    |           massoud (bayburt) ,   selamun aleykum massouddan wish e sradak sarky calar msn ...    |           mesut (bayburt) ,   bak yesil yesil emel sayndan calar msnz massouddan wish e ...    |           wish (onguldak/eregli) ,   kolay gelsin iyi yaynlar tolga bey wish ten massouda sradaki farca gelsin olurmu tkler yarn kacta geliyim ?...    |           yasar gumus (subasi) ,   iyi geceler iyi yayinlar can radyo ailesi...    |           yasar gumus (subasi) ,   iyi geceler iyi yayinlar can radyo ailesi...    |           ismail akray (kdz.EREL) ,   tek kelimeyle harika... ileride dahada gelieceinden phe duyulmayaca akar olan sitenizin ehrimize vede lke vatandalarmza hayrlara vesile olmasn can yrekten arzular yayn hayatnzda baarlar dilerim....    |           nuray (kd ereli balk) ,   gurup ozanca altn yzm krld...    |         
Kullanc:    Parola:    ye Ol   ifremi Unuttum  
 
CAN RADYO FM 89.0 Mhz.
Cannza Can Katan Radyo
 
 

ZG ST'NDE 'TAERON OLMAK' KONUSU ELE ALINDI

 

Karadeniz Ereli basnnn sekin isimlerinden Altan Akakese, 14 yl aradan sonra Can Radyo ile yeniden dnd programcl hayatnn yeni dneminde ilk programlarn geride brakt.

Bir program klasii haline gelen izgi stnn 1 ubat Pazartesi gn yaynlanan blmnde, blgemizdeki taeron iilerinin sorunlar, beklenti ve taleplerini ele alan Akakeseye zellikle Erdemir, Karadeniz Ereli Belediyesi ve maden ocaklarnda alan onlarca taeron iisinden mesaj yad. Yaklak iki saat boyunca bu konuyu enine boyuna irdeleynen Akakese, zaman zaman gemie ait anekdot ve bilgileri de paylat programda zellikle Erdemir ve Belediye ynetimlerine ince eletiriler yneltti.

te izgi stnden Altan Akakeseye ait baz yorumlar:

Erdemir’de yllarca emek ve aln teri dken ve ayn yllar iinde daimi kadroya geme hayallerini srekli olarak telemek zorunda kalan taeron personelinin durumu. Erdemir’de eitli firmalar altnda alan ve alma alanlar dikkate alndnda fabrikann stratejik noktalarnda grev yaptklar gerei gzler nne gelen bu iilerin hayalleri ve umutlar bir yana, yllarca srdrlen babadan oula gei modeli, bu iilerin nlerindeki en byk engel olarak duruyor. 
 
Erdemir, devletin elindeyken de, emekli olan personelin yerine, o personelin olunun ie yerletirilmesi geleneini srdryordu. OYAK Grubu Erdemir ynetimini devraldktan sonra da, zellikle Karadeniz Ereli’deki baz kesimler bu gelenein sonlandrlmas gerektiini, ile genelindeki isizliin ve buna bal olarak da her geen yl daha da artan d gn nne bir nebze de olsa geilebilmesi gerektiini srarla beyan etmilerdi. zelletirmeyi takip eden ilk yllarda OYAK Grubu’nun bu deiime scak baktn biliyoruz. Ancak buna ramen zaman iinde babadan oula gei gelenei devam ettii gibi, oullar olmayan emekli personelin kz, gelini ya da damad gibi yakn akrabalarnn irkete alnmalaryla birlikte bu gelenek kaldrlmak bir yana kapsam daha da geniletildi.
 
Bugn irket iinde kk bir aratrma yaplsa ve Erdemir iinde grevli personelin kann Ereli ocuu olduu incelense, bu saynn ok az bir rakama tekabl edecei grlecektir.
 
Herhangi bir iin ehli olmay baarm binlerce Ereli gencinin isiz olduu ve baka alanlarda i bulabilmek iin g etmek zorunda kald gnmzde, bu genlerin varlnn gz ard edilmek istenmesi ve srarla da babadan oula gei prensibi ayakta kalsn, mant ile hareket edilerek hibir ite ehil olmayan yzlerce insann ie yerletirilmesi pek de mantkl bir uygulama gibi gelmiyor. 
 
Yllarca taeron firmalarda alp bir gn geldiinde daimi kadroya gemeyi isteyen ve bunu hedefleyen, bunun ruyas ile yaamlarn srdrten ii kardelerimizi de birilerinin grmesi lazm. Bu arkadalarmz baarl birer .alan olduklar iin zaten yllardr bu kurulu iinde alma baarsn gstermektedirler. Her biri de kendi alanlarnda ustalam ve gerek bir Erdemirli olmay hak eden insanlar. Erdemir ynetiminin bu gerei mutlaka masaya yatrmas gerekmekte, bununla birlikte, greve geldikleri gnden bu yana ii kesimi ile omuz omuza vererek gerekletirdikleri baarl almalarla gz dolduran Trk Metal Sendikas Ereli ubesi yneticilerinin de taeron iilerinin bu hakl davalarnda yanlarnda olmas ve gereken destei verip ilgili almalarn balatlmas iin de dmeye basmas gerektiine inanyorum. 
 
Geen yl 301 madencinin hayatn kaybettii Soma facias bata olmak zere sk sk i kazalaryla gndeme gelen taeron iilik sorunu, giderek byyor. Kamu kurumlar bata olmak zere birok kuruluun ulatrma, gvenlik, temizlik gibi alanlarda bavurduu taeronluk sistemindeki sorunlar, hkmetin yllardr verdii szlere ramen bir trl giderilmedi.
 
Kamu kurumlar ve byk holdingler ile birok zel kurulu, temizlik, yemek ve ulam bata olmak zere eitli hizmetleri taeron iiler eliyle yrtyor. Bu sistemde, hizmet almnda dorudan ii altrmak yerine bir firma ile szleme yaplp o firmann iileri altrlyor. Bu tablonun ereli Belediyesindeki en iyi ahitlerinden biri de benim. Bu yntem ucuz olmasnn yan sra iveren iin ‘sorunsuz’ olduu iin tercih ediliyor. inin yemek, sigorta, maa gibi btn ykmllkleri taeron firmada oluyor. ilerle tek tek muhatap alnmak yerine taeron firma muhatap alnyor. Ancak hizmet alm yntemi ile taeron iilerin youn ekilde istihdam edilmesi, eitli sorunlar da beraberinde getiriyor. Taeron firmalar, daha ok kr elde edebilmek iin rnein 10 ii ile yaplmas gereken ii 7 ii ile yapyor. Birok kurumda iiler 8 saatten fazla altrlyor. rnek mi...? te belediyeler! Kimi zaman haftalk izinler  bile kullandrlmyor. Mesai creti denmiyor. Yer yer maalar dzenli verilmiyor.
 
Devletten alacan hemen alan taeron firmalar, iiye deme yapmaya gelince srekli geciktirme taktii uygulayarak paray nemalandryor. Tazminata hak kazanmasn diye 11 aylk olan ii, iten km gibi gsterilip bir iki gn sonra tekrar ie alnm gibi gsteriliyor. Bu yntemle 10 yl boyunca ayn taeron firmada alan iinin bile tek kuru kdem tazminat birikmiyor. Mesai snrlamas olmakszn altrlan bu iiler, fazla mesai durumunda mesai creti alamyor. Yllk izin de kullanamyor. Yllarca almalarna ramen maalar hep asgari cret dzeyinde kalyor.
 
 
Taeron sistemi zellikle gelimi lkelerde ska kullanlan bir istihdam ekli. Ne var ki, Avrupa Dnyas Konfederasyonu (BUSINESSEUROPE) bizim yllar nce kabul ettiimiz "birlikte sorumluluk" ilkesine yanamyor. Sorumluluun paylalmas halinde Avrupann zaten var olan krizden knn mmkn olmayaca, dnyann dier blgeleriyle rekabet noktasnda bundan zarar greceklerini dnyor. Nitekim ii sendikalarnn srarl tutumuna ramen Avrupa Parlamentosunda bu konuda bir karar karlamad. Kresellemeyle beraber, uzmanln neminin artm olmas, yeni teknolojilere hzla uyum salanmas ihtiyac, esnek istihdam modellerinin ortaya kmas gibi hususlar, taeronlamay arttrd.
 
Taeron kullanm lkemizde retimin devamll noktasnda olumlu tesirleri olan, ilerin daha ksa srede ve uzmanlk erevesinde yaplmasn salayan bir uygulama. Ancak taeron uygulamasnn haksz kazanmlar elde etme amal kullanlmas elbette kabul edilemez bir durum. Ayn zamanda bu haksz kullanmn rekabete olumsuz yansmalar olduu gerei de gz ard edilmemeli. zellikle taeron yannda alan iilerin bata kdem tazminat olmak zere, yllk cretli izin, sendikal haklar, cretlerin tam ve zamannda denmesi ile ilgili sorunlar yaadklar bir gerek. Taeron yannda alp da kdem tazminatna kavuanlarn says neredeyse yok denecek kadar az.
Bugn zellikle kamu kesiminde taeron kullanm ok ciddi boyutlara ulat. Kamuda yaklak 1 milyon taeron istihdam var. zellikle kamuda taeron iiye denmeyen haklar ve kdem tazminat zerinden, kamuda muvazaal durum nedeniyle, alt iverenlik uygulamas kamu maliyesini zor durumda brakmaya balad. Nitekim bu tespiti bizzat alma Bakan Faruk elik yapt.
Ancak bu noktada nemli bir konu da "muvazaa" konusu, asl iin dndaki ileri yapan taeron irketlerin iilerine asl i kapsamndaki iler de yaptrlyor. Bu durumda alt iveren st iveren ilikisi hileli (muvazaal) bir ekilde kurulmu oluyor.
Byle bir durumun ortaya kmas halinde, ki bu durum genellikle bakanlk mfettilerinin denetimlerinde ortaya kyor, iveren, yasa d altrd ii bana ceza demek ya da iiyi asl ii kapsamna alarak bireysel szleme imzalamak zorunda. Trkiyede iverenler, taeron sisteminin devam etmesi iin, muvazaadan doan cezalar demeyi gze alyor. te ereli Belediyesi... iten atlan onlarca taerona tazminat demek zorunda kald.
 
Taeron uygulamas Trkiye iin bir ihtiya. Uygulamada bu ve benzeri sorunlar bulunmasna ramen, taeron uygulamas Trkiye iin bir ihtiya. Bir kiiyi istihdam etmenin mali yk iverenler asndan son derece ar. Bu konuda yani yklerin fazlal bakmndan OECD lkeleri ierisinde ilk te yer alyoruz. Dier yandan, alma yaamnda esnek alma yntemleri de bir zorunluluk halini alyor. Rekabetin korunmas bakmndan, bu konu iverenler iin hayati bir neme sahip.
 
Elbirlii ve dayanma iinde bu yolu kolaylatrmak iin herkes aba ve gayret gstermelidir. Ama iiler ve sendikalar iin asl hedefin; taeron sistemini sona erdirecek, “gvencesiz”lie zemin yaratacak her trl alma ilikisini, biimini ortadan kaldracak kkl bir deiiklik olduu bir an iin dahi olsa akldan ve gndemden karlmamaldr.
 
Tarih       : 01 ubat 2016
 
 

 

Tm Haklar Sakldr. | All Rights Reserved | Copyright © 2015

ALAYAN YAYIMCILIK VE REKLAMCILIK A..

zleyici Temsilcisi : Mustafa KELE

[email protected]

Reklam ve Sponsorluk irtibat Telefonlar : 0533 735 55 09 & 0553 283 31 67